1.负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘渠道的开发和维护，招聘流程的优化和管理等;
2.负责招聘需求的分析和职位描述的编写，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程;
3.负责与候选人进行沟通，了解其背景和能力，并提供专业的面试建议;
4.负责招聘数据的统计和分析，及时反馈招聘效果，为公司提供招聘策略和建议;
5.完成领导交代的其他相关工作。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;
2.具备2年以上招聘经验，熟悉招聘流程和渠道，熟练掌握招聘工具和技能;
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和HR团队有效沟通和协作;
4.具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据分析提出有效的招聘策略;
5.具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。