岗位职责：
1、协助上级完成公司人力资源管理工作规划和制定政策的执行落地；
2、负责公司招聘管理工作，人员招聘、面试、评估等；

3、负责公司各类活动、会议的筹备和组织；

4、负责公司绩效管理及各类激励机制工作推行、落地。

任职要求：
1、三年以上人力资源工作经验，具备同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力，抗压能力；
3、工作吃苦耐劳、责任心强；
4、具备鞋服行业或零售行业工作经验。