1、负责招聘，人员入、辞、升、降、调等人事手续办理。
2、负责各部门年度和月度培训计划的实施情况及临时性培训工作的组织、协调、实施。
3、负责每月考勤管理工作。
4、负责建立健全的员工人事档案。
5、负责协调员工关系，避免劳动纠纷。
6、负责行政人力费用结算工作。
7、员工满意度调查。
8、上级交办的其它事项。

任职要求：
1、20-35岁，统招专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，有驾照，驾龄1年以上。