1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘效能进行评估；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对招聘成本进行分析；

4、充分利用各种招聘渠道在招聘期限内交付公司需求的人才，特别是负责中高端人才的招聘工作；

5、完善人才甄选工具，提高交付效率；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、人才地图，建立人才流动跟踪机制。

福利待遇：
1、生活福利：公司自有食堂、公寓式宿舍；
2、社保福利：社保五险；
3、津贴丰厚：工龄奖+学历/职称津贴+全勤奖+年终奖及评优选奖励；
4、员工关怀：生日礼品活动+年度聚餐+拓展活动+年会福利活动+部门团建经费；
5、健康体检：员工年度健康体检；
6、学习成长：公司拥有健全的培训体系，在员工入职三级培训、在岗培训、素质提升培训方面均有规范操作；同时公司生产剂型丰富、技术性强，绝对能帮助您在食品、药品滋补大健康行业快速学习和发展。