一、岗位职责：
1. 根据集团战略目标要求制定公司发展战略、经营方针、业务规划、经营形式、经营计划、经营目标等体系，经董事会确定后组织实施；
2. 建立公司组织体系和业务体系，推动关键管理流程和规章制度，打造企业文化、完善企业VI系统，建设企业核心价值观，并不定期进行优化调整；
3. 根据年度经营计划，分解经营指标，并全面主持公司管理工作，组织制定企业各项工作计划，督促计划实施，确保年度经营目标得到全面落实；
4. 确定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，并监督、控制财务方案的执行；
5. 领导公司进行创新与改革，发掘市场机会与发展机遇，并根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展，实现公司业务投资回报的快速增长；
6. 全面管理公司日常的经营管理工作，决策重大事顶、参与重要的外事活动、签署日常行政/业务文件、处理重大突发事件、组建中高层人才队伍等；
7. 召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
8. 建立广泛的对外合作关系，就公司发展积累社会资源；
9. 建立良好的内外部沟通渠道，树立良好的企业形象；
二、任职资格：
1.统招本科以上学历，硕士研究生优先，企业管理、工商管理、行政管理、统计学、社会学、社会调查、市场营销类专业优先；
2.对政务咨询充满着强烈追求，年龄35岁以下，3年以上咨询公司或培训机构部门负责人工作经历，5年以上市场销售拓展部门负责人工作经历；
3. 有过政府、事业单位、央企国企和大型民企中层以上岗位工作经历的优先，具备将社科成果或相关课题与地方党政机构、国企和大型民营企业进行对接，实现成果转化的能力；
4. 具备世界500强、国内200强上市企业管理经历，拥有良好的职业素养和敬业精神；
5. 具有敏锐的市场洞察力，全面了解行业最新发展动态，能把握行业市场业务发展方向；
6. 具有战略管理、企业变革、营销管理、人力资源管理、财务管理、公司法规等知识；
7. 善于协调、沟通，具备较强的亲和力、判断力、决策力、计划力、谈判力；
8. 具有优秀的领导力、感召力、凝聚力，出色的人际交往和社会活动能力；
9.具备基本的网络知识，熟练使用Office等办公软件；
10.有管理培训或管理咨询行业的工作背景且有深厚的行业资源。