1.通过有效招聘渠道链接装修服务者
2.通过搭建宣讲、面试、签约等关键场景有效推动增长数据达成
3.根据业务发展的不同时期和需求制定培训计划，设计并运营培训项目
4.依据专业线培训课程进行内化、修订与完善
5.收集来自培训受众反馈，进行培训效果评估
6.基于组织文化需求，深入了解业务，策划透传性强的文化类活动