岗位职责（薪酬福利、员工关系方向）
1.负责员工的入离职、调动手续办理。
2.根据每月各部门人员入职、离职情况协助招聘工作，补充缺编岗位人员。
3.负责每周、月及年度各项人事基础报表的统计制作。
4.员工日常考勤的监督检查及考勤数据的核查工作。
5.负责员工劳动合同管理及完善员工档案、花名册的建立与管理。
6.上级领导交代的其他工作。
岗位要求
1.人力资源专业，本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先，可接受应届生或实习生。
2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。
3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。