1. 协助行政部经理参与制定行政管理制度，拟定行政管理工作计划并提交行政部经理审批，定期对行政管理工作进行总结；

2. 在国家政策法规和公司规章制度指导下，负责对行政后勤管理相关流程的制定和优化进行指导，经部门经理审核后组织贯彻实施；

3. 明确下属员工的职责分工，做好日常的管理、监督、考核工作，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；定期对部门资料进行整理和存档，为公司决策提供依据；

4. 完成上级领导交办的其他工作。

1. 在经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

4. 具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职位任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5. 负责落实劳动保护，参与公司劳动安全、公司事故的调查、善后处理和补偿；

6. 负责年终先进单位、个人的评选屏蔽，授予荣誉称号的具体工作；

7. 负责公司人力资源培训和教育工作；

8. 负责编写公司人力资源教育发展规划，拟定年度工作和预算计划，在领导批准后实施；

9. 负责组织公司内的新员工岗位培训及各类研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；

10. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

11. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

12、负责绩效考核