岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 1年或以上相关的工作经验；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
5. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
7. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
薪资待遇：
基础工资+技能津贴+创新收入等，上不封顶。
包吃包住，六险一金，标准间宿舍，澡堂，无线网。