任职要求：
1、年龄30-45岁，大专以上学历，人资管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、有工业企业同岗位5年以上人资管理经验；

3、拥有熟练的人力资源管理技巧，如面试技巧、跨部门沟通技巧、培训组织、薪酬管理、绩效管理、团队管理等。

4、熟练掌握办公软件等，熟知人力资源相关的法律法规类；

5、团队协作能力优秀，服务意识强；有良好的纪律性、团队合作及及开拓创新精神。
岗位职责：

执行公司人力资源管理的各项工作，如：招聘与配置、岗前培训、薪酬绩效、员工关系管理等，确保公司人员合理配置、劳动关系融洽。