工作职责：人才的引进、调配管理及员工关系管理。

1、主持人才引进工作。

2、主持人才储备建设。

3、主持员工入离调转。

4、负责员工胜任度考评。

5、主持人事任命、人事流程管理。

6、完善人事处管理制度及运营体系。

7、主持本处团队建设，培育员工。

8、维护仲裁机构、人社机构、校企、外部咨询服务等对外关系。

9、完成上级临时交办的其它工作。

任职要求：

1.30周岁以上，性别不限；

2.本科以上学历，人力资源管理经验5年以上，组织、沟通、协调能力强，熟悉人力资源法律法规

3.有各项企业、政府补贴的经验，对劳动法熟悉处理过劳动关系案例；较强的数据分析能力

直接下级：招聘主管、劳资主管