技能要求：
对企业组织系统建设、激励机制、薪酬结构、职级晋升的设计有实操经验和深刻理解
绩效薪酬设计，组织能效提升，高端人才招聘，培训，员工关系。
本岗位为专业人资经理岗非人事经理或行政岗。本岗位为公司核心岗位。
岗位职责：
1、在公司总经理指导下制订落实企业的人力资源战略规划;
2、优化公司的激励和绩效考核机制，职级晋升机制，以及与之挂钩的薪酬管理制度，提升组织能效；
3、调研分析公司人力资源各项数据指标，分析，制定改进策略，并效率实施。
4、基于公司人力资源战略规划招聘、筛选、储备胜任职位的优秀人才；
5、制定落实各岗位的培训计划，提升关键岗位员工职位胜任度；
6、建立畅通有效的沟通渠道，营造积极向上执行力强的公司文化氛围；
7、参与组织公司各种团队建设活动，提升公司凝聚力和团队精神；
8、工作汇报对象总经理。
岗位要求：
1、对企业组织系统建设、激励机制、薪酬结构、绩效晋升的设计有实操经验和深刻理解。
2、具有深度思考能力，能洞悉管理问题的关键，并效率设计有效的机制或制度进行优化。
3、统招本科及以上学历，管理学，经济学相关专业；5年以上人力资源管理经验，有大型企业或上市公司工作经历者优先；
4、对于高知团队绩效考核、组织能效提升思路清晰、认识深刻；有工程或技术团队管理经验。
5、有单独操盘企业人力资源管理管理体系经历者优先；
6、正能量，有担当，学习能力强，执行力强。
7、完成领导交办的其他工作。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、员工旅游、出国游、定期团建、五险一金、通讯补助