招聘/培训主管岗位职责：

1. 招聘规划与执行：依据公司战略目标与部门人力需求，制定年度、季度、月度招聘计划，精准规划招聘渠道，确保招聘任务高效完成，满足企业发展的人才需求。
2. 人才搜寻与选拔：运用多种招聘渠道，如招聘网站、猎头合作、内部推荐等，广泛搜寻人才，通过有效的筛选、面试、测评工具，精准识别与岗位匹配的优质人才，提升招聘质量。
3. 招聘流程优化：负责招聘流程的优化与完善，从职位发布、简历筛选、面试组织到录用审批，确保流程顺畅、高效，提升候选人体验，同时对招聘数据进行分析，为招聘决策提供依据，持续改进招聘策略。
4. 培训体系搭建：结合公司发展战略与员工能力现状，搭建并完善培训体系，设计涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力发展等多层次的培训课程体系，确保培训内容的针对性与实用性。
5. 培训项目实施：根据培训计划，组织开展各类培训活动，包括内外部讲师的邀请与管理、培训场地的协调、培训资料的准备等，运用多样化培训方法，如线上学习平台、线下工作坊、案例分析等，确保培训效果的有效转化，提升员工整体能力素质。
6. 培训效果评估：建立培训效果评估机制，通过课后反馈、考试考核、绩效跟踪等方式，对培训效果进行量化评估，收集学员与业务部门的反馈意见，据此对培训课程与方式进行优化调整，持续提升培训价值。
7. 团队管理与协作：领导与管理招聘培训团队，明确团队成员职责，制定工作计划与目标，监督执行并进行绩效评估，激励团队成员成长与发展，同时与其他部门保持紧密沟通协作，深入了解业务部门需求，为其提供专业的人力资源解决方案，助力公司整体业务发展。
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