岗位职责：
1、负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2、设计和实施员工招聘计划，确保招聘流程合规、高效，并且吸引到符合公司需求的优秀人才；
3、负责员工绩效管理体系的建立和执行，包括设定目标、评估绩效、制定激励计划等；
4、管理员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和绩效水平；
5、处理员工关系事务，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年及以上人力资源经验，有制造业经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同层级的员工和部门合作；
4、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在面对挑战时迅速做出反应；
5、具备良好的组织能力和时间管理能力，能够有效地管理多个人力资源项目