任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.3年以上相关工作经验，年龄25-32周岁；
3.有过体系建设工作经验优先；
4.能独立操作人力资源管理2-3个模块；
5.熟练运用office办公软件，沟通交流能力强；
6.有较强的沟通能力和协调能力，善于与人打交道，具有亲和力，团队协作意识强。
岗位职责：
1.负责公司人员的招聘工作，负责简历的筛选及邀约；
2.利用各种招聘网站和渠道发布招聘信息，提升招聘效率；
3.负责员工入、离、调、转手续办理，以及员工档案管理；
4.负责企业文化建设，包括组织员工活动、制定企业文化建设方案等；
5.负责员工劳动合同的签订、续订、及时更新维护人事档案；
6.负责培训、员工关系、辅助体系落地；
7.完成领导交办的其他工作任务。
职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、定期团建