岗位职责：

1、负责核算员工每月工资及税务申报，及时准确发放工资，完成人力成本分析及月度薪酬报表；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算及核算工作；

3、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；

4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

5、负责公司社保、公积金、商业险等险种增减员操作；
6、负责公司医疗、生育、工伤等各项费用报销业务；

7、参与组织公司层面会议组织，包括：总裁办公会、经营分析会、各项专题会等；

8、检查各部门、各层级、各类型会议开展情况，形成检查月报；

9、跟踪公司层面会议待办任务进展，形成跟踪记录表；

10、根据检查结果，推动会议改善，参与指导各部门会议优化。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学相关专业，职业形象良好；

2、2年以上人力资源薪酬模块相关工作，有公文写作经验；
3、 熟悉劳动法，具有扎实的人力资源理论基础，熟悉薪酬相关理论、工具及方法；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，精通EXCEL函数及公式，有较强的数据分析处理能力；
5、 学习能力强，善于沟通，有责任心且团队协作意识强；

6、完成领导安排的临时性工作。