岗位定位：
1.负责员工薪酬绩效相关工作，包括考勤休假、薪酬核发、五险一金、绩效考核、评奖评优等；
2.执行集团薪酬管理制度，制定集团员工个人薪酬调整方案以及薪酬方案执行情况的统计分析和年度薪酬，激励预算等
3.负责及时收集整理薪资相关的数据信息，核对、确认数据
4.负责员工福利管理相关工作，包括五险一金办理、补充社会保险、福利体检、节日福利等
5.参与集团总部各部门员工关系管理，定期开展员工访谈
6.通过整理集团管理和合规管理需要，及时向上级反馈问题，并提出解决建议
任职要求：
1.23岁及以上，无工作经验要求或半年HR工作经验
2.本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.了解人力资源规划、财务管理、绩效管理、薪酬、福利、保险、人力资源信息系统等相关专业知识
4.了解人力资源管理、预算管理、流程管理、项目管理、组织绩效、法律与合规等相关专业知识
5.通用能力：责任心强，能够在压力下保持高效工作，且能快速适应工作环境变化与业务需求调整。
6.具备一定的目标规划能力、员工关系管理能力、沟通表达能力、信息收集能力、报告撰写能力、合同管理能力、服务创新能力、结果跟踪管理能力