岗位职责：
一、岗位职责
1.负责公司人力资源和行政事务的管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作。
2. 根据公司发展战略和目标，制定并执行人力资源计划，保证公司人员配备的充足和合理。
3.组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业能力。
4.负责员工绩效评估和薪酬福利管理，激励员工发挥潜力，提高工作积极性和效率。
5. 维护公司行政日常运作，包括文件管理、会议组织、差旅安排等。
6. 协助处理员工关系和企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围。
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.一年以上人力资源或行政管理工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3. 熟悉人力资源和行政管理相关法律法规和政策。
4.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理多任务和应对突发事件。
5. 具备一定的文字表达能力和数据分析能力，能够编写各类报告和表格。
6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密。
7. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。