1、经营目标:结合公司战略目标企业中长期规划并进行过程性目标跟踪;
2.数据分析与决策支持:定期收集和分析团队管理相关数据，为事业部管理层提供决策支持，帮助识别和解决团队管理中的问题;
3.团队构建与优化:根据公司的业务目标和需求，规划和实施团队构建策略，包括团队规模、结构和关键岗位配置;
4.团队管理:协助业务负责人进行团队团队日常经营管理工作;
5.员工发展与培训:设计和实施员工职业发展路径和培训计划，提升团队的专业技能和业务知识，促进员工的个人成长和团队的整体能力提
升;
6.政策与流程:制定和优化公司管理政策和流程，提高团队管理效率和效果;
7.跨部门协作:与其他部门协作，确保业务需求和公司整体战略相一致;
8.领导力与影响力:为事业部提供领导力和影响力的支持，帮助团队领导者提升管理能力和团队绩效;
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，有销售工作经验者优先
2.至少1年及以上同岗位相关工作经历;
3.具备良好的沟通协调能力，能够迅速把握业务需求，并拥有出色的数据分析能力，同时需展现出强烈的团队合作意识。