岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，确保公司人力资源的合理配置和高效利用；
2、制定并完善公司人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理水平；
3、负责员工关系管理，处理劳动争议和纠纷，维护企业形象和声誉。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；
2、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，尤其在劳动关系风险控制和薪酬福利上有丰富经验，熟悉国家及地方相关的法律法规及政策，能独立完成填制和分析各类人事统计报表；
3、工作敬业、责任心强、有大局意识和团队合作精神，有良好的沟通协调能力、数据分析能力；
4、具有相关任职资格（中级及以上职业资格优先）。
工作时间：周一到周六，上午9:00-12:00；下午13:00-18:00，午休1小时。
放假时间：周日、法定节假日休息
职位福利：五险一金、带薪年假等