岗位职责：
1.制定并完善景区各项培训管理制度。
2.协助上级进行景区各部门日常培训需求分析。
3.负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作。
4.负责全景区员工行业素质意识及酒店规章制度培训。
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7.编辑最新景区管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
岗位要求：
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3.能按照景区经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序