工作内容：
1、负责优化和完善员工关系管理体系，规范相关制度、流程和机制；
2、办理常规员工关系手续，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等、开具各类人事证明文件。与技术团队沟通优化人力管理系统；
3、根据公司实际运行情况及国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续；
4、负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案；
5、处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，主导劳动风险管控，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上员工关系经验；
2、有支持500+以上团队经验。对员工关系各个环节、系统有丰富经验；
3、能独立处理员工纠纷。熟悉劳动用工政策法律法规；
4、性格开朗，抗压能力强，结果导向，思路清晰、学习能力强。