职位描述
1、全面统筹公司人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度和流程并推动落地；
2、负责绩效体系的方案优化和组织实施，利用专业理论、方法和工具协同直线经理进行绩效落地；
3、负责人才需求管理与招聘实施，完成人才的甄别与选拔，为直线经理提供面试技术辅导和人才供给；
4、负责公司人才盘点方案优化与组织实施，落地公司人才梯队建设与任用、培养计划；
5、协助总经理完成薪酬制度优化、分配方案设计优化，分层进行人才培养规划并组织实施；
6、统筹入转调离等员工关系管理和综合行政管理相关工作。
任职要求：
1、统招本科学历，30岁以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业；
2、3年以上同岗位相关管理经验，有绩效管理和人才招聘版块成熟落地经验；
3、较强的亲和力和沟通能力，良好的学习能力和成就动机。
福利待遇
1、薪资构成：基本底薪+绩效=10000-14000元/月，年终奖金；
2、工作时间：8点30-17点30；中午休息1.5小时；双休，法定假日
3、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等
4、职业发展：新员工培训，专业的内外部培训，人才盘点，透明的晋升通道，年度调薪；