任职要求：
1、两年以上人力资源管理岗相关经验，有车行、酒店等服务行业优先；
2、较好的沟通、协调及影响力，逻辑清晰、思维敏捷，工作效率高；
3、大专以上学历，熟练office办公软件及Excel常用函数公式；
4、汽车4S店 非双休，接受详询V59869947。
岗位职责：
1. 人力资源规划制定和分析
-根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划
-定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2. 员工招聘
-根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划
-领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3. 薪酬福利管理
-根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
-监督做好工资核算、发放及劳资统计工作
-监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 激励考核
-组织对员工的绩效考核和评价工作，审核绩效薪资及完成工资表核定
-负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度
5. 员工管理
-根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
-协调相关部门解决员工纠纷
-定期更新员工流动率数据，并对员工满意度进行调查
6. 员工培训
-根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
-定期跟进厂家培训或认证完成情况，人员资质返利最大化；
7. 日常店内管理
-管理展厅、办公区、车间的5S管理及RS厂家明检、暗检，确保符合厂家零标；
-协同管理安全生产、消防、危废等，确保无风险；
-展厅硬件设施设备的日常管理，负责叫修和督促维保；
8.其他领导交代事宜
职位福利：五险一金、绩效奖金、包午餐、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、员工双亲礼遇等