一、岗位职责：
1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；
2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；
3、通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后备干部、核心干部选拔与培养工作。
4、了解人力资源相关法律法规政策，确保人力资源管理的合规性，构建员工幸福工程。
5、参与人力资源文化建设、人效管理等项目制工作，确保组织绩效目标达成。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业或相关从业经历优先；
2、熟悉招聘和人才培养流程、熟练使用各类招聘渠道或了解人才管理工具；
3、具备较强的企图心、沟通能力、组织协调、团队合作能力；利他，通过有效的人力资源管理和战略规划，助力各部门实现目标并推动组织整体的成功。