1、依据公司战略要求和部门工作方针，搭建人才发展与培训体系；
2、设计、策划和执行培训项目，包括制定培训计划、选择培训方式、编制培训资料等；
3、负责培训项目的执行、跟踪、迭代，做好培训分析，确保培训质量和效果；
4、负责课程资源的开发运维及内部讲师队伍建设和能力提升；
5、协调公司内外部资源，合理规划培训资源，满足员工培训需求，建立健全公司培训资源库；
6、统筹培训预算，根据噢诶寻效果持续优化；
7、公司安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；
2、年龄40岁及以内，五年以上研发型、生产型企业培训工作经验，具有医疗器械行业同岗位工作经验者优先；
3、熟悉培训需求调研、分析方法、培训效果评估实务工具，能够独立开展培训工作；
4、具有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先；
5、能够独立开发培训课件，演讲富有激情，善于激发和激励员工；
6、具有良好的语言表达与沟通能力、组织协调能力和逻辑思维能力；
7、认同企业文化，为人诚恳，工作态度积极，有韧劲，目标感强。