岗位职责：

1. 推动公司人力资源管理相关工作的改进及优化；

2. 根据公司实际情况，协助上级制定考核指标，根据各部门绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，完善企业绩效考核制度;

3. 负责组织绩效考核工作，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；

4. 建立并保存员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

5. 负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

6. 负责对绩效考核指标的不断完善更新;

7. 负责部分培训、劳动关系等领导交给的其他任务。

岗位任职资格:

1、男女不限、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、2年以上绩效考核工作经验；

3、熟悉人力资源管理专业知识，至少熟悉6大板块其中包含绩效在内的2大板块，熟练掌握绩效考核的流程与标准和结果的评估与分析方法；

4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；