工作内容:
1.根据集团经营战略和人力资源规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的绩效管理体系，满足业务发展与集团管控需要;
2.组织实施相关中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成；
3.研究符合市场激励模式，及时审视和调整激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
4.跟踪完善绩效管理体系，优化绩效管理方案，实施集团各岗位日常绩效管理落地，开展绩效数据分析、评估和反馈、绩效运用等；
5.对集团关键岗位人员及干部实施考核及评价，并对人员任用及发展提出合理化建议；
6.根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或统计学等相关专业优先；5年以上集团公司绩效管理经验或1000人以上公司绩效管理经验优先；
2. 熟悉人力资源各模块工作，熟知劳动法律法规；；
3. 具备较强的沟通协调、逻辑思维能力和组织能力，团队管理和培训能力；
4. 具备较强的责任心和执行力，能够承担压力；
5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。