岗位职责:
1、依据公司发展战略,拟定人力资源规划,全面统筹公司人力资源管理工作;
2、通过各种渠道与配置方式,满足公司发展对人力资源的需求;
3、践行企业价值观,持续宣贯企业文化,为企业发展夯实根基;
4、通过持续的培训活动,提高员工归属感;
5、通过绩效管理,促使企业血液的动态流动,实现人员配置的优胜劣汰;
6、建立沟通机制,听取员工意见建议,妥善处理员工关系;
7、通过一系列的人力资源措施政策,提高人才密度与组织绩效;
8、全面统筹管理公司行政事务
任职要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源、心理学、法律、行政管理、企业管理、化学、材料工程、医学等相关专业
3、接受过人力资源管理各模块、质量管理体系等方面相关培训
4、五年以上人力行政工作经验,三年以上医药、医疗器械、医用耗材、医疗设备、IVD等相关行业从业经验;
5、熟练掌握必要的管理知识;熟练掌握人力资源各模块专业知识;熟悉人力资源相关法律法规;熟悉人事行政与各部门的体系和职能;了解医疗产品相关知识;了解电商相关知识;
6、具有很强的决策能力、组织管理能力、分析判断能力、沟通协调能力、问题解决能力、计划执行能力和影响力;责任心强、性格沉稳、细致耐心及抗压力强。