岗位职责：
1.建立公司各部门薪酬绩效体系，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系，建立绩效评估标准；
2、运营BSC、OKR、KPI等绩效管理工具推进绩效制度落地实施，包括绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，督导及跟踪绩效指标在各部门落地，定期向管理层组织绩效分析报告；
3、建立、完善公司薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；
4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。
任职资格:
1、统招大专及以上学历，5年以上薪酬绩效模块工作经历，具有集团化管理思路及经验的优先考虑；
2、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉绩效管理模式；
3、熟练掌握各种薪酬调研工具，熟悉现代企业薪酬管理体系，对于传统薪酬管理、薪酬核算岗位有深刻认识；
4、具有严谨的逻辑思维能力，对数据敏感，具备良好的数据分析和解读能力，有较强的的发现问题和解决问题能力。
5、具备良好的劳动关系处理能力，出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的员工关系问题。