岗位职责：
1、协助上级培训及制度文件的制作，需要会PPT
2、协助上级领导制订优化员工薪酬绩效激励方案，激励员工有效完成目标；
3、负责人力成本的核算、统计、分析，薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求
4、负责外部薪酬数据调查，并对调查结果进行分析，提出公司薪酬调整建议；
5、上级领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，应届生亦可
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策