岗位内容：
1. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
2. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
3. 协助领导开展其他人力资源管理相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，2年以上相关工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。