1、负责人事档案管理工作，入、转、调、离手续的办理；
2、劳动关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
3、社保、公积金：数据核算及对接相关主管部门；
4、考勤的核算；
5、人员招聘工作；
6、领导临时安排的工作；
应聘条件：
1、大专及以上学历；
2、人事工作经验3年及以上，在大规模公司从事过人事相关工作；
3、沟通能力较好，在劳动关系及社保对接方面有一定的经验；