主要职责：

1. 战略规划：

- 制定职业技能提升事业部的长远发展战略，明确业务目标和方向。

- 分析市场趋势，识别行业需求，为公司提供决策支持。

2. 项目管理：

- 领导和管理职业技能提升项目的设计、实施和评估过程，确保项目达到预期效果。

- 监控项目进展，及时调整策略以应对市场变化。

3. 团队建设：

- 招募、培养和管理高效的团队，提升团队的专业能力和执行力。

- 激励团队成员，实现个人与组织的双重成长。

4. 合作与沟通：

- 与其他部门建立良好的合作关系，确保跨部门协同工作高效顺畅。

- 在外部与行业协会、教育机构及政府部门保持良好的关系，推动业务合作与资源整合。

5. 预算与绩效管理：

- 制定并管理事业部预算，确保资源的有效配置和使用。

- 设定关键绩效指标（KPI），评估事业部的运营效果，并持续改进。

职位要求：

1. 教育背景：

- 本科及以上学历，本科以上学历（含本科），工商管理、市场营销等相关领域专业优先。

2. 工作经验：

- 具备10年以上职业培训、教育或连锁管理相关经验，其中至少5年管理职位经验。

- 深入了解职业技能培训市场及其发展趋势。

3. 技能要求：

- 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励和发展团队。

- 优秀的沟通和协调能力，能够在多方利益之间找到平衡。

4. 个人素质：

- 较强的战略思维，有创新精神，能够应对复杂的商业挑战。

- 具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够有效制定战略计划。