岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定岗位职责和激励政策，制定人力资源发展规划，并对组织结构设计进行改进（包括：员工手册、人事管理制度、薪酬制度、考核制度、培训制度等并组织实施）。
2、组织制定公司各部门的绩效考核制度和激励政策方案，指导各部门绩效考核实施，推进绩效管理工作，并将评估结果进行归档汇总。
3、负责企业文化建设，处理员工关系，提升团队凝聚力。处理公司管理过程中的重大人力资源及劳资问题；负责办理公司资质方面的业务；完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验。
2、人力资源或工商管理等相关专业优先，沟通能力强，性格外向开朗，情商高，具备良好的协调处理事务的能力。
3、爱好广泛，思维敏捷，心态阳光积极，工作主动有效率，超强的团队精神和承担事务的责任心。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家劳动人事政策、劳动法相关法规，熟悉国家、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、文笔好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；很强的计划性和实施执行的能力。