岗位职责:
1.配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实；
2.参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；
3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
4. 组织各类招聘会、内部培训以及员工座谈会等活动；
5. 配合内控工作，维护工作纪律。
任职要求:
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2年以上大中企业同级别岗位工作经验；
2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的至少一个模块有实际工作经验；
3. 熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规:
4. 熟练运用办公软件及相关管理软件；
5. 具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；