任职要求：
1、25-35岁之间，本科学历
2、至少5年以上的人力资源管理经验，其中至少2年担任管理职位。
3、 有在多元化工作环境中工作的经验，有制造业工作经验者优先。
4、有领导和培养团队的经验。
工作职责：
1、负责干部、员工的考勤管理、绩效管理及入转调离。
2、确保所有人力资源政策和程序符合国家和地方的劳动法和法规。
3、积极维护干部、员工关系，解决工作中的冲突和问题。
4、对内部优秀人才进行选拔，建立后备人才池。
5、带领团队进行专业技能提升，