培训主管岗位职责：
1、培训运营：独立运营学习与培训项目，负责新人培养项目运营（含社招新人、应届生、管理层融入），及时组织项目复盘和持续改善，对培训效果负责。
2、体系完善：根据公司发展及客观需求，建立和完善公司培训体系，包含：新员工入职培训，课程体系统筹管理、内训师体系搭建运营、培训管理机制迭代等。
3、平台打造；积极调动内外部资源，优化线上学习平台，丰富线下学习形式，改善培训体验，营造积极有效的学习氛围。
4、梯队培养：根据人才梯队发展目标及业务需求，逐步开展和落实各类学习与培训项目，完善对应梯队的学习路径，提供学习与培训角度的解决思路。
任职要求：
1、3年级以上培训相关工作经验，深度参与过培训体系搭建，有教培行业培训经验优先；
2、具备培训项目设计和独立运营能力，主导过完整的新人培养项目运营和讲师体系搭建；
3、具备独立授课和课程开发能力，有自己擅长的课题，能辅导他人开发和讲授课程；
4、具备较强的执行力、沟通影响力、思维活跃，善于根据不同的培训需求选择合适的培训方式落地执行；
5、具备良好的培训宣传、文案撰写、数据分析等能力。