岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，建立并完善业务版块培训体系，制定和落实公司市场人员的整体培训计划和教育规划；
2.统筹实施监管各类主题培训，涉及培训老师、督导、店长、美妆导购及美业人员的培训实施与考核、培训结果跟踪；
3. 培训规划：根据公司战略规划，建立培训体系、制订培训计划、完善培训课件等，根据公司业务渠道的增加或调整及时调整培训体系和计划，调研市场需求，分析同行数据优劣势，组织并完善公司培训体系；
4. 课程开发：根据公司发展方向和门店业务需要，设计开发适合业务发展需要的培训课程；通过梳理和优化历史资料，重新开发针对性主题培训课程；
5. 培训实施：通过线下培训或线上直播等多种培训形式，进行产品知识、陈列、营销话术、服务礼仪、专业手法、动销、售后等全销售环节的针对性培训；
6. 培训跟踪：建立培训管理体系，通过业务调研、行业分析、人员访谈、问卷调查等方式收集培训需求，明确培训种类、课题及内容，为不同岗位定制系列培训课程；定期开展课程调研， 及时跟进培训成果；
7. 销售协助：根据业务的需要，采用实地带教的模式，协助店员推广/销售产品，发现问题并针对性地提出建议，从而改善销售技能，提升业绩水平；
8、定期区域巡店，进行店铺分析，诊断优化，为所辖区域内所有人员提供专业知识与技能等资源的支持，帮助门店解决问题。
9、每月定期召开培训师总结会，总结培训目标完成情况，以月度、周为单位，上一个节点工作完成情况和下个节点工作安排，分析目前不足地方及提升改进方案
10、每月组织培训师培训和学习：开展培训类技能提升，提高培训质量；每季度培养不少于1名储备人才，为公司技术人才或管理人才的后备力量；月培训次数不少于两次。
11、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专以上学历，热爱教育培训事业；形象气质佳
2. 10年以上专业线或者日化线培训工作经验，3年以上培训管理经验；
3. 能熟练应用PPT制作培训课件，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力及课程开发能力，良好的演讲能力；
4. 良好的人际关系、沟通协调能力和组织能力，善于倾听；较好的文字功底和语言表达能力；
5、有担当、能承担工作压力、有奉献精神，富有激情。