工作内容：
1.根据公司战略目标制定年度人力资源规划，制定完成年度招聘计划；
2.开拓维护招聘渠道，开展公司人才梯队建设；
3.负责组织职责、招聘培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系管理工作；
4.维护劳动关系，保障公司合法权益。
要求：
1.统招本科及以上学历；
2.人力资源管理专业优先；
3.年龄40岁以下，3年以上人事行政管理经验；
4.对人力资源管理各职能模块有较深入认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
5.具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。