(一)     酒店管培生（运营线酒店总经理）——见习经理/朝阳生 职位描述：

维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10配成长,综合年薪可达50-100万。

晋升通道：

基层培养（4/6个月）-主管学习（10/15个月）-经理历练（18/24个月）-店总储备（9/15个月）

任职资格：

1、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；

2、有学生会、社团、班级干部经历，英语通过四级；

3、热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；

4、优先考虑酒店管理、旅游管理、会展管理、空乘、连锁经营管理、工商管理等专业的学生

5、优先考虑有酒店行业、旅游行业及航空行业实习经历者；

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

工作地点：上海，苏州、杭州、南昌、广东（广州、深圳）、河北等等。后续请以东南方为主。

三、福利待遇

1、包吃包住，酒店行业的专属福利，告别房租和快餐。

2、每年两次调薪，入职门店或总部二至三年迅速成长为中高层骨干

3、合伙人机制制、股权分红机制、内部创业机制。