岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括集团目标分解、各部门目标设定、各岗位绩效目标的制定、绩效考核过程监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 修订和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

5. 负责各部门绩效考核数据收集及核算，编制相应的报表。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有5年以上绩效管理工作经验者优先，可接受一定的出差。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。