岗位职责：

1、带领团队定期做销售人员绩效方案回顾，通过数据洞察及实际业务效能，提出绩效改善方案，监督执行全流程工作；

2、基于餐饮发展目标，主导制定销售人员绩效考核指标与考核规则，管理绩效考核指标库，指导团队成员定期核算及预警营销人员绩效指标达成结果，推动绩效改善;

3、建立绩效分析体系，制定绩效核算.分析预警等相关模板、工具、工作指引，并持续改进；

4、负责绩效方案宣导及解释，监督落实绩效结果反馈，配合建立绩效文化；

5、根据公司发展要求，通过系统和数据库，不断完善现有工作内容，推动绩效改善，支持主业务策略及执行达到目标要求。

任职要求：

1、本科及以上学历，统计、数学、人力资源、计算机、信息技术等相关专业；

2、有快消品行业工作经历，具有数据统计分析类或绩效管理类工作经验者优先；

3、熟悉各类数据分析应用，能独立构建分析模型；

4、沟通能力强，具备一定的抗压能力，有团队管理经验优先。