人力资源
岗位职责:
1、协助上级管理人力资源模块工作;
2、协助上级指定公司人力资源发展规划及管理制度;
3、负责员工招聘、培训、档案等人力资源工作;
4、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;
5、负责招聘渠道的选择,维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;
6、负责简历筛选,面试预约,初试,及面试组织工作,
7、招聘、入职,社保,工伤,离职等工作,
8、制定公司各岗位的岗位职责,以及制定优化各车间,各岗位的绩效考核;
9、协助组织企业文化建设,推动公司各项规章制度的落实与执行,
10、负责公司办公室用品申购每日登记每月盘点工作;
11、完成上级临时交办事项。
任职要求
教育程度及专业要求:人力资源或管理专业大专以上学历
所需工作经验/年限:至少1年以上的人力资源工作
业务知识与技能:了解能力资源六大模块
职位福利:加班补助、包吃、通讯补助、弹性工作、五险一金、带薪年假、交通补助