1.负责日常人事工作的开展：1.调研各部门岗位编制情况，提出合理优化配置方案并实施招聘，拟定岗位职责发布招聘信息，进行人员初筛、面试，录用、入离职等手续办理，新入职员工培训、定期访谈、转正与离职访谈，合同签订、员工名册维护、人事档案等日常工作；2.开展培训，制定年度培训计划，搜集并制作培训课件，并有效实施；3.建立和完善人力资源相关工作流程，如考勤制度、OA系统（钉钉）、BAP系统维护等；4.根据公司要求，制定、开展并完善绩效考核管理相关工作；5.做好员工关系处理，协助各部门组织员工关怀活动，建立维系和谐的用工环境
2.工伤申报、待遇申领、商业险等，每月核对更新商业险名册，并与相关单位对接；
3.根据公司发展规划要求，负责本部门相关项目的有效实施与落地；
4.参与公司企业文化建设及相应工作的组织和安排，包括企业工会，团建活动；
5.协助公司项目申报及相关资料等事项，以及同第三方之间的配合与协调，其他公司知识产权管理等；
6.完成上级交办的其他工作任务。