岗位职责：
1、负责员工入转调离事务办理及相关制度、流程的优化及完善，确保制度流程符合法律法规和公司发展；
2、负责员工投诉、工伤、劳动纠纷等事件的调解和处理，确保问题妥善解决；
3、负责员工考勤、休假、体检、健康证办理等相关事务；
4、负责员工档案及劳动合同管理工作；
5、负责劳务公司管理工作；
6、负责企业文化建设、员工关怀及各项活动的组织和实施；
7、负责人力资源合规化和信息化建设工作。
任职要求：
1、35岁以下，3-5年及以上工作经验；
2、本科及以上学历；
3、扎实的人力资源专业基础，有处理工伤、劳动关系纠纷、员工关怀、文化建设经验，有制造业或劳动密集型企业经验；
4、性格外向，处事灵活，对工作结果负责，良好的抗压能力，工作能独挡一面。