岗位职责：
1.政策制定与执行：参与制定和更新公司的员工手册、人力资源制度和程序，确保符合法律法规和公司文化。
2.纠纷解决：处理员工投诉、工伤、冲突和纪律问题，作为中立第三方调解员工之间的矛盾，确保公平公正地解决问题。
3.沟通桥梁：充当管理层和员工之间的沟通桥梁，收集并传达员工的意见和建议给管理层，同时也向员工传达公司的政策和决策。
5. 福利管理：管理和优化员工福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假、考勤管理等，确保吸引和保留人才。
4.合规性监控：监督公司遵守劳动法律、法规和行业标准，预防潜在的法律风险。
5.异动管理：处理员工入转调离流程，包括离职面谈，了解离职原因，为公司提供改善员工保留策略的信息。
8. 文化建设：参与企业文化建设，通过组织活动和项目增强员工归属感和公司价值观的一致性。
9. 数据与报告：分析员工数据，如满意度调查、离职率等，定期向管理层汇报员工关系状况和趋势。
10. 协助处理公司下属各子公司的员工工伤、交通事故等一系列的保险对接、政策指导、预防培训工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，1年以上员工关系工作经验；
2.大中型劳动密集型行业/制造业工作经验优先；
3.扎实的专业基础，灵活的处事能力，良好的人际交往能力，逻辑思维能力、组织协调能力；