岗位职责：
1、员工关系维护：负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续的办理，确保流程合规、高效。建立并维护有效的员工沟通渠道，及时收集员工反馈，解决员工关切。处理员工投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。

2、劳动法律遵守：熟悉并遵守国家及地方的劳动法律法规，确保公司人力资源管理政策与之相符。劳动合同签订、续签、解除等事务，确保合法合规。

3、员工关怀与活动组织：策划并组织员工生日会、团建活动等，提升员工归属感和团队凝聚力。关注员工身心健康，协助开展员工健康管理和心理辅导工作。

4、员工档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和维护，确保信息准确、完整。

5、政策制定与优化：参与制定和完善员工关系管理相关政策、流程和制度。根据公司发展和员工需求，持续优化员工关系管理工作。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业。

2、工作经验：1-3年员工关系管理或人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和操作。

3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和投诉的能力。具备良好的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力。熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。

4、个人素质：责任心强，工作细心，具备良好的职业道德素养。性格开朗，亲和力强，善于与人沟通。具备良好的团队合作精神和学习能力。