职位描述
岗位职责:
1、协同公司人力资源相关政策、制度及流程在事业部内的推动、执行与落地,保障公司人资相关工作的有效开展及落地;
2、联动总部及各地市人资,梳理及优化常规工作流程,及时有效的进行工作推进中问题的反馈及建议的输出,保障事业部人资工作的高效衔接;
3、根据事业部各岗位编制和预算,负责事业部关键岗位人才的引进和储备工作,确保事业部人员得以及时补充及有效储备;
4、协同总部人资中心,进行事业部绩效考核及薪资核算检核工作的推动及落地;
5、负责事业部员工关系工作的落地及人力资源相关数据信息的完善、更新、呈报、推动及落地,为事业部人员分析奠定基础;
6、协助总部进行人才盘点、文化活动、专案项目等工作在本组织的推动及落地。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效薪酬等2个及以上模块工作,能够完成公司高效运转使命必达的要求;
3、性格开朗,工作认真负责,具备较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解接收能力、抗压能力、思考判断及解决问题的能力;
4、熟练使用办公软件,有IT行业人力资源相关工作经验者优先考虑。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕