岗位职责:
1、制定出具公司管理培训体系、调研和分析培训需求、拟定培训计划、评估培训效果等全流程各环节工作。
2.负责运营部岗位需求梳理、绩效激励与管理、投诉处理方案、运营部相关信息化建设（软件系统对接）
3、负责组织并实施各项人才发展活动或项目并积极改善优化。
4、直接上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，专业不限;3年以上培训、人才发展相关工作经验。
2、热爱工业品行业，有良好的表达能力和协调能力;具备团队精神，认真负责，积极主动;高度认同企业文化。